Identifier vos besoins et valoriser les profils qui y répondent à l’aide d’outils puissants : assessment, évaluations, 360°.
Un dispositif axé sur le développement personnel
En duo avec un coach professionnel
Comprendre et analyser la perception de son comportement à travers le feedback des autres
Elaborer et déployer un plan d’action adapté
Méthode utilisée :
Un questionnaire adapté à l’organisation et au collaborateur
4 entretiens : 2 avec le coach + 2 avec coach & hiérarchie
Remise d’un rapport détaillé
Tests de personnalité prédictifs
Entretien approfondi
Mises en situation adaptées à l’entreprise
Recommandation des coach-consultants
Une approche en 3 temps :
Sur-mesure : Choix des compétences et des jeux de rôles avec l’entreprise.
Evaluation : Analyse de la compatibilité du candidat avec les exigences du poste à travers des mises en situation, et prédiction de son intégration.
Restitution : Débrief auprès du candidat et l’entreprise, proposition d’un plan d’accompagnement de la prise de fonction.
Nous serions ravis d'échanger avec vous. N'hésitez pas à nous contacter :
