TAOLIA c’est l’assessment sur-mesure
Grâce à l’assessment, nous allons plus loin dans l’évaluation des candidats. Nous nous attachons à répondre à 3 objectifs.
Evaluer les comportements et motivations de nos candidats
La mise en situation concrète permet aux postulants de révéler spontanément leurs attitudes et compétences professionnelles. Nous le mettons en situation afin d’analyser son attitude dans un cas concret. Cette démarche nous permet de dépasser les limites d’un entretien classique et d’obtenir de notre candidat un discours et une attitude plus naturels.
Confirmer le potentiel de développement de nos candidats afin de garantir un recrutement efficace
Par l’assessment, nous mesurons les compétences présentes mais également futures. Nous confirmons que notre candidat sera efficient à son poste et s’intègrera parfaitement au sein de votre entreprise.
Préconiser un accompagnement managérial de nos candidats
Nous établissons un plan d’action de développement précis. Nous comparons les comportements et les motivations de notre candidat et son potentiel de développement dans sa future situation professionnelle dans votre entreprise.
Pourquoi disons-nous que notre assessment est sur-mesure ?
Chaque assessment est spécifique à chaque poste et à chaque entreprise. Nous commençons par analyser votre besoin puis, nous vous proposons des exercices créés sur-mesure.
Souvent, la mise en situation est étrangère à celles que le candidat peut retrouver dans le poste auquel il postule. Détaché de son expertise métier et de son environnement professionnel, le candidat agit naturellement. Nous mettons alors en lumière de nouvelles compétences, complémentaires et différentes de celles déjà acquises.