Qu’est-ce que le coaching individuel TAOLIA ?
Le coaching est un dispositif d’accompagnement qui permet à un individu de se développer professionnellement. Le coaching permet d’atteindre des objectifs préalablement définis, de prendre du recul sur sa carrière ou encore de trouver des solutions à ses difficultés.
A travers un dialogue, le collaborateur coaché formule ses difficultés, ses questionnements ou ses recherches de solutions. Accompagné et guidé sur son chemin professionnel par un coach, les échanges l’amènent à porter un autre regard sur son environnement, à modifier son comportement, à développer de nouveaux modèles managériaux.
A quoi sert le coaching individuel ?
Le coaching individuel permet le développement professionnel des managers dans les entreprises. Il convient de les aider à comprendre les attendus de leur poste, d’adapter leurs comportements.
Le coaching individuel s’effectue souvent lors d’une prise de poste, d’addition de nouvelles responsabilités ou parfois pour aider un manager qui rencontre certaines difficultés. Il peut également être proposé à un salarié qui performe bien et qui souhaite être encore plus à l’aise sur son poste ou être préparé à de futures responsabilités.
Comment procédons-nous ?
Afin de définir les objectifs du coaching individuel, nous commençons par un entretien en tripartite : le manager, le futur coaché et le coach.
Le coaching est ensuite constitué de séances en tête à tête, mensuelles et d’environ 2h. Leur nombre peut varier en fonction des objectifs et des besoins du coaché.
Nous terminons par un entretien en tripartite : le manager, le coaché et le coach afin de vérifier l'atteinte de l'objectif.
Le coaché est acteur de cette démarche et doit se sentir suffisamment à l’aise avec le coach pour pouvoir se remettre en question et partager ses difficultés. Il peut ainsi envisager de nouvelles solutions et trouver toutes les ressources pour avancer dans son chemin professionnel.
