Qu’est-ce que le coaching collectif TAOLIA ?
Le coaching collectif est une action d’accompagnement qui permet à une équipe de partager, d’explorer et d’exprimer la totalité de son potentiel afin d’améliorer sa performance.
Ce type de coaching intègre 3 dimensions distinctes :
- La dimension stratégique permet au leader de donner du sens et une direction commune aux membres de l’équipe.
- La dimension opérationnelle oriente l’équipe sur le partage, leur propre mode de fonctionnement.
- La dimension relationnelle met en avant une meilleure connaissance interpersonnelle et des techniques de communication qui agissent sur un accroissement de la confiance.
Quels en sont ses principes ?
Chez TAOLIA, nous travaillons ces 3 dimensions sur les 4 principes suivants :
- L’émergence de leader. Il appartient au leader de créer la vision et de la partager avec les membres de son équipe. Il peut éventuellement la co-créer avec eux.
- L’unicité. L’équipe est une et une seule et elle parle d’une même voix. L’équipe se met d’accord sur la définition de sa mission et ses valeurs.
- La diversité. L’équipe doit définir les responsabilités de chaque membre et les rôles au sein de l’équipe en fonction des personnalités de chacun.
- La définition d’un but commun par l’équipe. Différent de la vision, le but permet à l’équipe de se mobiliser et d’investir son énergie dans sa réalisation.